غير تنفيذي - موظف - الأسهم خيارات و الشركات الابتكار

غير التنفيذي خيارات الأسهم الموظفين والابتكار الشركات شين تشانغ أ، كانغكانغ فو ب، انجي منخفضة أ، ونروي تشانغ ج. . جامعة نانيانغ للتكنولوجيا، جامعة نانيانغ التكنولوجية، سنغافورة ب إنزيد، سنغافورة ج إدارة المالية، الجامعة الصينية في هونغ كونغ، هونغ كونغ، الصين تلقت 25 مارس 2013، مراجعة 21 يونيو 2013، قبلت 19 يوليو 2013، متاح على الإنترنت 8 سبتمبر 2014 نحن نقدم أدلة تجريبية على التأثير اإليجابي لخيارات أسهم الموظفين غير التنفيذيين على ابتكار الشركات. التأثير الإيجابي هو أكثر وضوحا عندما يكون الموظفون أكثر أهمية للابتكار، عندما يكون ركوب الخيل الحر بين الموظفين أضعف، عندما تمنح الخيارات بشكل واسع لمعظم الموظفين، عندما يكون متوسط ​​فترة انتهاء الخيارات أطول، وعندما تكون ملكية الأسهم لدى الموظفين أقل. ويكشف المزيد من التحليل أن خيارات أسهم الموظفين تعزز الابتكار أساسا من خلال الحوافز المخاطرة، بدلا من الحوافز القائمة على الأداء التي تخلقها خيارات الأسهم. جيل تصنيف الموظفين خيارات الأسهم الابتكار المؤسسي حوافز المخاطر تعويض الموظفين نحن ممتنون للتعليقات القيمة واقتراحات من الحكم (إدوارد D. فان ويسب)، رينيكوتي آدمز، إيلونا بابينكو، دونغ تشن، بو-هسوان (بول) هسو، وجين كيم، ومشاركين في الحلقة الدراسية في جامعة سيتي في هونغ كونغ، وكلية إم ليون للأعمال، وجامعة إيراسموس روتردام، وجامعة كوريا، وجامعة نانيانغ التكنولوجية، وجامعة سيول الوطنية، وجامعة ستافنجر، ومؤتمر الصين الدولي لعام 2012 في مجال التمويل، والاجتماع السنوي، والمكتب الآسيوي لعام 2013 للمؤتمر الافتتاحي للبحوث المالية والاقتصادية. كما نشكر شيه شيا مي (كارمن) لمساعدتها البحثية الممتازة. وتقر تشانغ بالدعم المالي المقدم من مؤسسة ريجا كابيتال ماناجيمنت ليميتد وصندوق البحوث الأكاديمية من المستوى 1 الذي توفره وزارة التعليم (سنغافورة). كل الأخطاء منطقتنا. كوبيرايت كوبي 2014 إلزيفير B. V. جميع الحقوق محفوظة. خيارات الأسهم غير التنفيذية للموظفين والابتكار المؤسسي ونحن نقدم أدلة تجريبية على الأثر الإيجابي لخيارات الأسهم الموظفين غير التنفيذي على الابتكار الشركات. التأثير الإيجابي هو أكثر وضوحا عندما يكون الموظفون أكثر أهمية للابتكار، عندما يكون ركوب الخيل الحر بين الموظفين أضعف، عندما تمنح الخيارات بشكل واسع لمعظم الموظفين، عندما يكون متوسط ​​فترة انتهاء الخيارات أطول، وعندما تكون ملكية الأسهم لدى الموظفين أقل. ويكشف المزيد من التحليل أن خيارات أسهم الموظفين تعزز الابتكار أساسا من خلال الحوافز المخاطرة، بدلا من الحوافز القائمة على الأداء التي تخلقها خيارات الأسهم. إذا واجهتك مشاكل في تنزيل ملف، تحقق مما إذا كان لديك التطبيق المناسب لمشاهدته أولا. في حالة وجود المزيد من المشاكل قراءة صفحة المساعدة إيدياس. لاحظ أن هذه الملفات ليست على موقع إيدياس. يرجى التحلي بالصبر لأن الملفات قد تكون كبيرة. وبما أن الوصول إلى هذه الوثيقة مقيد، فقد ترغب في البحث عن إصدار مختلف ضمن البحث ذي الصلة (أدناه) أو البحث عن نسخة مختلفة منه. مقالة مقدمة من إلزيفير في مجلتها مجلة الاقتصاد المالي. - البحث عن الأوراق ذات الصلة من خلال تصنيف جيل: J33 - الاقتصاد العمالي والديموغرافي - - الأجور والتعويضات وتكاليف العمل - - - حزم التعويض طرق الدفع M52 - إدارة الأعمال والاقتصاد التجاري التسويق المحاسبة اقتصاد الموظفين - - اقتصاديات الموظفين - - - التعويض والتعويض - البحث والتطوير في مجال الابتكار الابتكار التكنولوجي حقوق الملكية الفكرية - - - الابتكار والابتكار: العمليات والحوافز فيليب أغيون جون فان رينن لويجي زينغاليس، 2013. الابتكار والمؤسسات الملكية، الاستعراض الاقتصادي الأمريكي. الجمعية الاقتصادية الأمريكية، المجلد. 103 (1)، باجيس 277-304، فيبرواري. فيليب أغيون جون فان رينن لويجي زينغاليس، 2010. الابتكار والملكية المؤسسية، أوراق العمل 2010.99، فوندازيون إيني إنريكو ماتي. فيليب أغيون جون فان رينن لويجي زينغاليس، 2009. الابتكار والمؤسسية الملكية، سيب أوراق مناقشة dp0911، مركز الأداء الاقتصادي، لس. فيليب أغيون جون فان رينن لويجي زينغاليس، 2009. الابتكار والمؤسسية الملكية، نبر أوراق العمل 14769، المكتب الوطني للبحوث الاقتصادية، زينغاليس، لويجي رينن، جون فان أغيون، فيليب، 2009. الابتكار والمؤسسية الملكية، المواد العلمية 4481491، جامعة هارفارد قسم الاقتصاد. فيليب أغيون جون فان رينن لويجي زينغاليس، 2009. الابتكار والملكية المؤسسية، أبحاث لس على الانترنت وثائق عن الاقتصاد 25480، كلية لندن للاقتصاد والعلوم السياسية، مكتبة لس. فيليب أغيون نيكولاس بلوم ريتشارد بلونديل راشيل غريفيث بيتر هويت، 2002. المنافسة والابتكار: علاقة U مقلوب، أوراق عمل إفس W0204، معهد الدراسات المالية. هويت، بيتر غريفيث، راشيل أغيون، فيليب بلونديل، ريتشارد بلوم، نيك، 2005. المنافسة والابتكار: علاقة مقلوب - U، المواد العلمية 4481507، جامعة هارفارد قسم الاقتصاد. فيليب أغيون نيكولاس بلوم ريتشارد بلونديل راشيل غريفيث بيتر هويت، 2002. المنافسة والابتكار: علاقة U مقلوبة، نبر أوراق العمل 9269، المكتب الوطني للبحوث الاقتصادية، وشركة فيرال V. أشاريا رامين P. باغاي كريشنامورثي V. سوبرامانيان، 2014. قوانين التفريغ غير المشروع والابتكار، استعراض الدراسات المالية. جمعية الدراسات المالية، المجلد. 27 (1)، باجيس 301-346، جانوري. فيرال V. أشاريا رامين P. باغاي كريشنامورثي V. سوبرامانيان، 2012. قوانين التصريف غير المشروع والابتكار، نبر أوراق العمل 18516، المكتب الوطني للبحوث الاقتصادية، وشركة راجورام G. راجان لويجي زينغاليس، 1998. حكم المؤسسة الجديدة، أوراق عمل كرسب 487، مركز البحوث في أسعار الأمن، كلية الدراسات العليا في إدارة الأعمال، جامعة شيكاغو. عند طلب تصحيح، يرجى ذكر هذه العناصر التعامل مع: ريبيك: إي: جفينيك: v: 115: y: 2015: i: 1: p: 168-188. انظر معلومات عامة حول كيفية تصحيح المواد في ريبيك. بالنسبة للأسئلة التقنية المتعلقة بهذا البند، أو لتصحيح مؤلفيه أو عنوانه أو معلوماته المجردة أو الببليوغرافية أو التنزيلية، يرجى الاتصال ب: (شامير، ويندي) إذا كنت قد قمت بتأليف هذا البند ولم تسجل بعد لدى ريبيك، فإننا نشجعك على القيام بذلك هنا . يسمح هذا بربط ملفك الشخصي بهذا العنصر. كما أنه يسمح لك لقبول الاستشهادات المحتملة لهذا البند الذي نحن غير مؤكد. إذا كانت المراجع مفقودة تماما، يمكنك إضافتها باستخدام هذا النموذج. إذا كانت المراجع الكاملة تشير إلى عنصر موجود في ريبيك، ولكن النظام لم يرتبط به، يمكنك المساعدة في هذا النموذج. إذا كنت تعرف العناصر المفقودة نقلا عن هذا واحد، يمكنك مساعدتنا في إنشاء تلك الروابط عن طريق إضافة المراجع ذات الصلة في نفس الطريقة المذكورة أعلاه، لكل بند الرجوع. إذا كنت مؤلفا مسجلا لهذا العنصر، فقد تحتاج أيضا إلى التحقق من علامة التبويب الاقتباسات في ملفك الشخصي، حيث قد تكون هناك بعض الاقتباسات في انتظار التأكيد. يرجى ملاحظة أن التصحيحات قد تستغرق بضعة أسابيع للتصفية من خلال خدمات ريبيك المختلفة. المزيد من الخدمات متابعة سلسلة والمجلات والمؤلفين أمبير أكثر أوراق جديدة عن طريق البريد الإلكتروني الاشتراك في الإضافات الجديدة ل ريبيك تسجيل المؤلف ملامح عامة للباحثين الاقتصاد تصنيفات مختلفة من البحوث في الاقتصاد أمب المجالات ذات الصلة من كان طالبا منهم، وذلك باستخدام ريبيك ريبك بيبليو المواد المنسقة أمبير أوراق حول مواضيع الاقتصاد المختلفة تحميل الورق الخاص بك لتكون مدرجة على ريبيك و إيدياس إكوناكاديميكش مدونة مجمع للاقتصاد البحوث الانتحال حالات الانتحال في الاقتصاد سوق العمل ورقات ريبيك ورقة عمل ورقة مخصصة لسوق العمل الخيال دوري نتظاهر كنت على رأس الاقتصاد قسم الخدمات من ستل الاحتياطي الفيدرالي البيانات، والبحوث، وتطبيقات أمبير أكثر من خيارات الأسهم الموظف لويس فيدنون التنفيذي التنفيذي والابتكار الشركات شين تشانغ. كانغكانغ فو. إنجي لو و وينروي تشانغ ملخص: نقدم أدلة تجريبية على التأثير الإيجابي لخيارات الأسهم غير التنفيذية للموظفين على ابتكار الشركات. التأثير الإيجابي هو أكثر وضوحا عندما يكون الموظفون أكثر أهمية للابتكار، عندما يكون ركوب الخيل الحر بين الموظفين أضعف، عندما تمنح الخيارات بشكل واسع لمعظم الموظفين، عندما يكون متوسط ​​فترة انتهاء الخيارات أطول، وعندما تكون ملكية الأسهم لدى الموظفين أقل. ويكشف المزيد من التحليل أن خيارات أسهم الموظفين تعزز الابتكار أساسا من خلال الحوافز المخاطرة، بدلا من الحوافز القائمة على الأداء التي تخلقها خيارات الأسهم. الأعمال ذات الصلة: هذا البند قد تكون متاحة في مكان آخر في إكونبابيرس: البحث عن العناصر التي تحمل نفس العنوان. تصدير المراجع: بيبتكس ريس (إندنوت، بروسيت، ريفمان) هتملتكست جورنال أوف فينانسيال إكونوميكس يحرر حاليا من قبل G. ويليام شويرت المزيد من المقالات في مجلة الاقتصاد المالي من البيانات سلسلة إلزيفير التي يحتفظ بها شامير، ويندي ().